在当今竞争激烈的企业环境中，有效的人才管理对于企业的成功至关重要。HR 人力资源软件作为企业人才管理的重要工具，能够帮助企业优化招聘流程、提高员工绩效、管理员工信息等。然而，面对市场上众多的 HR 人力资源软件，企业往往难以选择最适合自己的工具。本文将测评 10 款顶级 HR 管理工具，详细介绍每款软件的优点和功能，帮助企业做出明智的选择。

1.Workday

• 优点：Workday 是一款面向企业的云端解决方案，整合人力资源、财务管理和分析功能，提供全面的数据驱动支持，助力企业实现高效运营与卓越决策。其核心亮点包括创新生态系统、领先的 AI 技术和统一的数据架构。通过其 AI 平台 Workday Illuminate™，Workday 彻底改变了工作方式，显著提升了工作效率和决策能力。此外，Workday 采用统一的数据架构，能够快速为客户提供持续的创新和改进，展现出卓越的敏捷性和适应性。
• 功能：Workday 提供全球员工管理、薪资与福利管理、人才发展与继任计划等功能。在薪资与福利管理方面，支持复杂的薪资结构和多样化的员工福利政策，同时确保合规性，适合复杂企业环境。在人才发展与继任计划方面，通过跟踪员工技能与职业发展目标，帮助企业制定人才培养策略，并识别关键岗位的潜在继任者。

2.SAP SuccessFactors

• 优点：SAP SuccessFactors 作为 SAP 旗下的人力资源管理软件，整合了人才管理的各个环节，从招聘到退休。其绩效管理模块支持多种评估模式，如 360 度评估、OKR 等，助力企业打造高绩效团队。同时，与 SAP 其他业务系统的集成性强，便于企业实现全面的数字化管理。
• 功能：SAP SuccessFactors 提供全面的人力资源解决方案，支持全球多种语言和多币种，适合大型企业使用。其功能涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工发展等，能够帮助企业实现从招聘到退休的全流程管理。

3.Oracle HCM Cloud

• 优点：Oracle HCM Cloud 提供全面的人力资源管理功能，涵盖核心人力资源、人才管理、劳动力管理等。它具有强大的全球人力资源管理能力，支持多语言、多币种，适合跨国企业使用。在员工培训与发展方面，提供丰富的在线学习资源和个性化学习路径。
• 功能：Oracle HCM Cloud 的功能包括人力资源管理、人才管理、劳动力管理、薪酬管理等。其全球人力资源管理能力使其成为跨国企业的理想选择，能够帮助企业在全球范围内实现高效的人力资源管理。

4.ADP

• 优点：ADP 提供广泛的人力资源管理服务，包括薪资处理和人事管理，适用于各种规模的公司。其服务涵盖了从招聘到退休的整个员工生命周期，能够帮助企业简化人力资源管理流程，提高效率。
• 功能：ADP 的功能包括薪资管理、人事管理、招聘管理、绩效管理等。其薪资处理功能特别强大，能够处理复杂的薪资结构和全球薪资法规，确保薪酬发放的准确性和合规性。

5.Zoho People

• 优点：Zoho People 是一款全面的人力资源管理软件，简化核心 HR 流程，支持员工考勤、绩效评估和文档管理，助力企业提升员工体验与生产力。其核心亮点包括简化核心人力资源管理、优化考勤与时间管理、绩效管理等。
• 功能：Zoho People 的功能包括考勤与排班管理、绩效与目标设定、员工文档管理等。其考勤系统能够准确追踪工作时间，提供无误的报告，同时让管理者专注于提升员工生产力。在绩效管理方面，通过深入了解团队和员工的绩效表现，挖掘每个员工的技能与潜力，并通过数据驱动的洞察，优化组织整体绩效。

6.Moka

• 优点：Moka 在招聘管理上独具特色，通过 AI 算法实现智能人才推荐，大大缩短招聘周期。其智能筛选功能可根据岗位需求，从海量简历中精准定位合适候选人，招聘效率提升可达 50%。在绩效管理模块，支持灵活的绩效指标设定和多样化的评估方式，还能自动生成绩效分析报告，为企业决策提供数据支持。
• 功能：Moka 的功能包括招聘管理、绩效管理、员工成长地图、团队效能分析等。其招聘管理功能特别强大，能够帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘效率。

7.Greenhouse

• 优点：Greenhouse 是一款专注于招聘管理的软件，提供全面的招聘流程管理功能。其核心亮点包括强大的招聘流程管理、智能化的简历筛选、面试安排和招聘数据分析。Greenhouse 能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘团队高效协作。
• 功能：Greenhouse 的功能包括招聘需求管理、职位发布、简历筛选、面试安排、人才库管理、招聘报告生成等。其智能化的简历筛选系统能够自动匹配候选人与职位的契合度，大大减少人工筛选的时间和错误率。

8.Lever

• 优点：Lever 是一款专注于招聘管理的软件，提供全面的招聘流程管理功能。其核心亮点包括全面的功能、极高的用户友好度和强大的集成能力。Lever 的界面简洁直观，易于上手，同时提供了多语言支持，方便全球范围内的企业使用。
• 功能：Lever 的功能包括招聘需求管理、职位发布、简历筛选、面试安排、人才库管理、招聘报告生成等。其强大的集成能力使其能够与企业现有的系统无缝连接，提升工作效率。

9.板栗看板

• 优点：板栗看板是一款以看板为基础的任务管理工具，旨在帮助用户通过可视化的方式高效管理任务，跟踪进度，并实时协调团队工作。其核心亮点包括简洁易用的界面、自定义列和工作流程、任务优先级与标签管理、团队协作与实时同步、自动化和提醒功能。板栗看板特别适合中小企业团队，能够显著提升团队的协作效率和项目管理能力。
• 功能：板栗看板的功能包括多维度看板视图、自定义工作流、任务提醒与进度跟踪、数据统计与报表生成等。其多维度看板视图支持甘特图、进度条、优先级等多种视图模式，方便管理者灵活地根据项目需要调整视图，以便实时掌控项目进度。自定义工作流功能允许用户根据团队的实际需求，自由创建和定制各个流程阶段，满足不同部门和项目的需求。任务提醒与进度跟踪功能支持任务提醒，避免遗漏重要节点，并支持进度条和优先级设置，确保团队成员在第一时间跟进任务。数据统计与报表生成功能内置强大的数据统计功能，可以生成多维度的报表，为管理者提供详实的数据支撑，便于项目复盘和优化。

10.BambooHR

• 优点：BambooHR 是一款专注于中小型企业的人力资源管理软件，提供简单易用且高效的 HR 管理工具。其核心亮点包括简洁易用的界面、强大的功能集成和强大的报告分析功能。BambooHR 的直观界面使得 HR 人员能够轻松管理员工档案，创建报告，进行薪资管理，并自动化一些繁琐的流程。
• 功能：BambooHR 的功能包括员工信息管理、考勤跟踪、招聘管理、薪资管理、绩效评估、员工自助服务和报告分析等。其强大的报告分析功能能够帮助企业深入了解员工的各项数据，优化人力资源管理。

总结

选择一款适合企业的人才管理工具至关重要。企业在选择 HR 人力资源软件时，应根据自身的需求、规模和预算，综合考虑软件的功能、易用性、集成性和数据安全等因素。上述 10 款软件各有优劣，企业可以根据自身需求进行选择。希望本文的测评能够帮助企业找到最适合的人才管理工具，提升企业的人力资源管理效率和员工满意度。