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看板研究所新人入职

🌈超好用的新人入职培训看板,各行业适用!

思邈.Anda思邈.Anda2021-08-13

前言

成熟企业往往标配“新人培训体系”,从了解企业价值观,到熟悉业务流程,从HR梳理培训章程,到导师1V1领航;无论内容和形式如何,新人入职培训都不是一件省力的事。

板栗君在与一些企业的沟通访谈中发现,他们早已将板栗看板运用到新人入职培训中去,使用方式让我们大受启发,惊呼“超好用!”!

今日便来分享一波:如何使用板栗看板搭建新人入职培训看板 😘


1. 以「时间周期」为列表,以「培训任务」为卡片,搭建看板

导师和新人同时加入一个看板,为新人设置个性化的培训流程,并以时间周期为维度,搭列表(这里以一月为标准),将新人需要完成的任务分类列出 




列表中每个卡片,具体描述新人需要完成的任务,每张任务卡片都可以「设置到期时间」,放入「可识别的网址链接」,支持上传各种「附件」(支持在线预览,支持飞书云文档),还能用「子清单」详细划分操作步骤,丰富任务卡片细节 



带来的价值

让新人培训更标准化和体系化!导师能够一次性发布所有阶段培训任务,省时省力;新人既能掌握培训流程大纲,又能对照任务细则开展工作


2. 完成任务勾选卡片,方便导师掌握进度

新人每完成一个任务,可勾选完成;导师只需「关注卡片」,即可收到卡片动态的消息提醒。

如遇到疑问,也能在任务卡片下进行评论。方便导师掌握情况,及时沟通问题






带来的价值

方便导师随时查阅新人任务进展情况,遇到问题能够高效沟通


3. 沉淀模板,迭代升级


新人入职培训看板可以随时修改,也可以进行复制,因此它就像一个可升级优化的母版


迭代方法分为纵向和横向——

纵向:是根据业务经验增长或结合以往培训结果,对培训看板的内容,不断进行修改优化,使其更加符合公司的培训预期

横向:是为不同岗位,不同职级都订制专属新人培训看板。最终覆盖公司所有岗位和职级,让新人培训成为一个标准化操作



4. 灵活延展,巧变新手资料库


培训看板的使用也可以非常灵活,具有延展性,也可以分类整理存放新人快速上手的必备资料,如设计网站合集,开发代码库,运营素材库。帮助新人快速上手各种工作~