前言

成熟企业往往标配“新人培训体系”，从了解企业价值观，到熟悉业务流程，从HR梳理培训章程，到导师1V1领航；无论内容和形式如何，新人入职培训都不是一件省力的事。

板栗君在与一些企业的沟通访谈中发现，他们早已将板栗看板运用到新人入职培训中去，使用方式让我们大受启发，惊呼“超好用！”！

今日便来分享一波：如何使用板栗看板搭建新人入职培训看板 😘

1. 以「时间周期」为列表，以「培训任务」为卡片，搭建看板

导师和新人同时加入一个看板，为新人设置个性化的培训流程，并以时间周期为维度，搭列表（这里以一月为标准），将新人需要完成的任务分类列出 

列表中每个卡片，具体描述新人需要完成的任务，每张任务卡片都可以「设置到期时间」，放入「可识别的网址链接」，支持上传各种「附件」（支持在线预览，支持飞书云文档），还能用「子清单」详细划分操作步骤，丰富任务卡片细节 

带来的价值

让新人培训更标准化和体系化！导师能够一次性发布所有阶段培训任务，省时省力；新人既能掌握培训流程大纲，又能对照任务细则开展工作

2. 完成任务勾选卡片，方便导师掌握进度

新人每完成一个任务，可勾选完成；导师只需「关注卡片」，即可收到卡片动态的消息提醒。

如遇到疑问，也能在任务卡片下进行评论。方便导师掌握情况，及时沟通问题

带来的价值

方便导师随时查阅新人任务进展情况，遇到问题能够高效沟通

3. 沉淀模板，迭代升级

新人入职培训看板可以随时修改，也可以进行复制，因此它就像一个可升级优化的母版

迭代方法分为纵向和横向——

纵向：是根据业务经验增长或结合以往培训结果，对培训看板的内容，不断进行修改优化，使其更加符合公司的培训预期

横向：是为不同岗位，不同职级都订制专属新人培训看板。最终覆盖公司所有岗位和职级，让新人培训成为一个标准化操作

4. 灵活延展，巧变新手资料库

培训看板的使用也可以非常灵活，具有延展性，也可以分类整理存放新人快速上手的必备资料，如设计网站合集，开发代码库，运营素材库。帮助新人快速上手各种工作～